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Gestión de Personas
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Las PERSONAS en una organización son lo más importante, incluso más que los clientes que de por si son fundamentales.
Algunas preguntas generales:
- Como organización, ¿tenemos las personas adecuadas, cómo saberlo?
- Si el resultado del análisis dice que sí, ¿qué más hacer desde este punto?
- Si el resultado del análisis dice que no, ¿cómo lo resuelvo?
- Como ejecutivo con o sin profesión ¿estoy preparado para incorporarme a un equipo o mantenerme en la organización?
- ¿tengo las competencias que exige mi área y jefatura?
- ¿tengo planificado mi futuro laboral y mi plan B?
Algunos de los temas a tener en cuenta:
- Desarrollo y Cultura Organizacional
- Habilidades
- Fortalezas
- Entrenamiento
- Conocimiento
- Experiencia
- Estudios
- Competencias
- Crecimiento
- Equipos enfocado a resultados
- CRM y ERP
- Estándares de calidad
- Apoyo legal
- Los sindicatos
- Cultura de e-Learning y desarrollo personal